熱點聚集
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創(chuàng)新人才總是受到公司的歡迎。營銷策劃需要具有較強策劃和實踐技能的創(chuàng)新人才。人才供應短缺，自然需要加強創(chuàng)新營銷策劃人才的培養(yǎng)。
現(xiàn)在存在一個非?，F(xiàn)實的問題，即課程結構和課程內容不適合我們經濟發(fā)展的需要。許多課程的內容復雜，缺乏先進性和前瞻性。這是一個很大的內容漏洞，為學生帶來了很多不便，學習和使用之間的脫節(jié)導致實踐能力的下降，并且不能為企業(yè)帶來規(guī)劃效率和創(chuàng)新的突破
教學方法理論與實踐脫節(jié)。本身營銷策劃是一項實踐性非常強的活動，不僅要求學生有深厚的營銷理論，還要求學生有能力應用這些理論來指導實踐。而實踐環(huán)節(jié)設置水平太低，課外培訓沒有標準化。我們應該認識到實踐的重要性。
營銷策劃中創(chuàng)新人才的培養(yǎng)必須注重培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力，調動教、學和實踐的熱情。創(chuàng)新能力的本質是提高我們以創(chuàng)新方式解決問題的能力。知識應用于實踐，而不是只有書本知識。課外培訓和實踐非常重要。參與實際案例，找到問題，然后找到相應的理論思考和解決問題。
人才以培訓為指導。營銷策劃公司要把建成內部人才培養(yǎng)理論與實踐相結合的企業(yè)。學校應用理論，公司內部培訓，陪同顧問出差做項目，負責部分項目，參與，并在實踐中有顧問指導。創(chuàng)新營銷策劃人才培養(yǎng)，企業(yè)以身作則，從理論和實踐操作結合，后者更為重要。
